Considerations To Know About sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa
Considerations To Know About sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo de una empresa
Blog Article
Conoce en qué radica la diferencia entre un seguro de vida y un seguro de salud. En cuales casos es mejor contratar y cómo hacerlo.
Aprenda a identificar, reducir y mitigar los riesgos de seguridad y salud en el trabajo con nuestro curso de formación aprobado por IRCA.
Divulgación de la información: debe hacerse periódicamente y estar disponible cada vez que se requiera y diseñar un sistema adecuado de reportes tanto internos como externos que permita garantizar el funcionamiento de los propios procedimientos.
De acuerdo con los estándares mínimos creados por parte del ministerio de trabajo en la resolución 0312 del 2019 establece que para cualquier empresa u organización debe haber un designado responsable del SG-SST.
Garantizar un ambiente de trabajo seguro y saludable mediante la implementación y seguimiento de programas de mejora continua.
A continuación, te mostraremos un listado de acciones o actividades en las cuales es fundamental que el responsable del SST tenga en cuenta en su proceso de administración del sistema de gestión:
Criterios del riesgo para la toma de decisiones: específicamente sobre la naturaleza y los tipos de consecuencias que se van a incluir y cómo se van a medir; la manera en que se van a expresar las probabilidades; cómo se determinará el nivel de un riesgo; los criterios frente a los cuales se decidirá cuándo un riesgo necesita tratamiento, cuándo es aceptable o tolerable y si se van a tomar en consideración las combinaciones de riesgos y cómo se van a considerar.
Integración de procesos: los que son propios del sistema y todos los que son de la compañía ya que es transversal.
Cumplir con la ley es esencial para evitar sanciones y multas. Si una empresa no sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo word cumple con los requisitos del SG-SST, puede enfrentar sanciones y multas por parte de las autoridades laborales.
Contribuye a la calidad de vida laboral: si promovemos iniciativas que garanticen la salud laboral veremos beneficios para nuestra empresa, ya que promoviendo el bienestar de nuestros empleados la vida laboral de estos será más activa y prolongada.
Que la Comunidad Andina, de la cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584 undertakeó el “Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo”, mediante el sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo iso 45001 cual se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos que regulen las situaciones particulares de las actividades laborales que se desarrollan en cada uno de los Países Miembros, y que deberán servir al mismo tiempo para impulsar en sistema de gestión de seguridad operacional tales países la adopción de directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo así como el establecimiento de un sistema nacional de seguridad y salud en el trabajo;
Al menos 50 países y organizaciones internacionales, como puede ser la Organización Internacional del Trabajo, vienen participando en el desarrollo sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ley 29783 del nuevo proyecto, el cual se puede considerar como la evolución de la norma internacional OHSAS 18001.
Como intermediarios de seguros en ARL, en Pérez Lara tenemos una gran experiencia en el mercado de seguros de riesgos laborales en Colombia.
Si ya has tomado las medidas necesarias para proteger a tus empleados, ahora debes asesorarte de un experto en seguros para que puedas amparar sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo sura el activo más valioso de la empresa: tus colaboradores, aunque estén trabajando desde casa.